2025-08-13

近期，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），新規(guī)將于7月1日正式實(shí)施，同時(shí)廢止2014年發(fā)布的《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》。首次將工傷職工和因病非因工致殘人員的鑒定程序統(tǒng)一規(guī)范，實(shí)現(xiàn)“一站式”管理。

四大重點(diǎn)提前掌握

明確鑒定范圍及壓縮鑒定時(shí)限

1、適用人群范圍：

《辦法》明確勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需對(duì)兩類人群召開鑒定。

■  工傷職工的勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙程度鑒定；

■  因病或非因工致殘人員的喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。

2、鑒定時(shí)限變化：

壓縮鑒定時(shí)限，將結(jié)論送達(dá)時(shí)限從20日壓縮至15日，提速25%，更快保障勞動(dòng)者權(quán)益。

加強(qiáng)便民服務(wù)舉措

1、申請(qǐng)材料簡(jiǎn)化：順利獲得信息共享獲取就醫(yī)材料，不得要求申請(qǐng)人重復(fù)提交。

2、線上辦理推進(jìn)：有條件的地區(qū)可順利獲得網(wǎng)絡(luò)接收申請(qǐng)，減少申請(qǐng)人跑腿次數(shù)。

3、受理時(shí)限管控：材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需在5個(gè)工作日內(nèi)一次性告知補(bǔ)正。

4、特殊群體照顧：明確了特殊群體給予便民服務(wù)。

■  上門鑒定：對(duì)傷病情危重?zé)o法到場(chǎng)人員

■  委托鑒定：特殊情況可委托第三方組織

■  無(wú)障礙設(shè)施：優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，便利殘障群體

明確權(quán)益保障

明確申請(qǐng)人對(duì)結(jié)論不服可在15日內(nèi)向省級(jí)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，省級(jí)結(jié)論為最終結(jié)論。

強(qiáng)化監(jiān)管力度

1、專家?guī)靹?dòng)態(tài)管理：專家需具備醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)職稱，聘期3年，可陸續(xù)在聘任，每3年調(diào)整補(bǔ)充，探索全省統(tǒng)一專家?guī)?、跨地市抽選專家。

2、回避與追責(zé)：鑒定相關(guān)人員與當(dāng)事人有利害關(guān)系需回避，給予虛假鑒定意見、收受財(cái)物等行為將被解聘，情節(jié)嚴(yán)重者依法追究法律責(zé)任。

3、信息共享核驗(yàn)：與衛(wèi)生健康、醫(yī)保等部門聯(lián)動(dòng)，核查申請(qǐng)材料真實(shí)性，防止“騙?！毙袨?。

新規(guī)總結(jié)

新規(guī)順利獲得“標(biāo)準(zhǔn)化流程+數(shù)字化手段+嚴(yán)監(jiān)管機(jī)制”，提升鑒定效率，筑牢社保基金安全防線，將有助于勞動(dòng)能力鑒定從“經(jīng)驗(yàn)主導(dǎo)”向“法治規(guī)范”轉(zhuǎn)型，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系給予堅(jiān)實(shí)保障。

工傷鑒定，熱點(diǎn)問(wèn)題解答

Q：什么是工傷鑒定？

工傷鑒定是指職工被認(rèn)定為工傷后，在其停工留薪期滿時(shí)，由公司注冊(cè)地所屬勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷相關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。

Q：工傷鑒定包括哪些內(nèi)容？

工傷鑒定的范圍主要包括：

■  勞動(dòng)能力鑒定：評(píng)定傷殘等級(jí)

■  停工留薪期鑒定確認(rèn)：判斷是否需要延長(zhǎng)停工留薪期

■  護(hù)理等級(jí)鑒定：確定是否需要護(hù)理及護(hù)理級(jí)別

■  傷殘輔助器具配置鑒定：判斷是否需要配置假肢、輪椅等輔助器具

Q：工傷評(píng)殘的傷殘等級(jí)如何劃分？生活自理障礙如何劃分？

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：

■  生活完全不能自理：最高護(hù)理依賴

■  生活大部分不能自理：中等護(hù)理依賴

■  生活部分不能自理：輕度護(hù)理依賴

Q：什么時(shí)候可以申請(qǐng)工傷鑒定？

工傷職工應(yīng)在停工留薪期滿后申請(qǐng)工傷鑒定。如果傷情尚未穩(wěn)定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間。

Q：工傷鑒定后可以申請(qǐng)重新鑒定嗎？

可以。如果職工或用人單位對(duì)鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

結(jié)合工傷辦理程序繁雜、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避難把握等痛點(diǎn)，FESCO為企業(yè)打造適配的工傷辦理服務(wù)。憑借專業(yè)能力深度賦能，快速響應(yīng)需求，助力企業(yè)輕松跨越工傷處理難關(guān)，盡享高效、安心的一站式工傷服務(wù)體驗(yàn)！

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